Genom en gedigen kartläggning av era löner säkerställer vi att ni inte har några osakliga löneskillnader och följer de lagar och regler för en arbetsplats med jämställda löner mellan könen.
Enligt den Svenska diskrimineringslagen måste en kartläggning av företagets löner göras varje år. Att genomföra den årliga lönekartläggningen minskar risken för osakliga löneskillnader inom företaget och är ett viktigt steg för en jämställd arbetsmarknad, samt för att motverka diskriminering. Genom att genomföra en lönekartläggning årligen skapar transparens, identifierar eventuella osakliga löneskillnader samt ger underlag för de åtgärder som måste göras för att uppnå lika lön för lika arbete.
Vi erbjuder ett komplett paket för er årliga lönekartläggning med grundlig dokumentation sam krävs om er verksamhet har minst 10 anställda.
Vi hjälper er med hela analysarbetet och om osakliga löneskillnader uppkommer kan vi hjälpa er att skapa en handlingsplan för jämställda löner. Vi ger er även stöd i arbetet med de aktiva åtgärderna efter lönekartläggningen, komplett med tidplan och kostnadsberäkningar.
I vårt webbinarium som vår HR-Konsult Emelie höll under november 2023, går hon igenom de vitala stegen i en lönekartläggning, lagstöd och hur vi kan hjälpa din verksamhet se till att ni har jämställda löner?
Är du intresserad av att veta mer om hur vi kan hjälpa dig och din verksamhet med er lönepolitik?
